Svet práce sa rýchlo mení – aké zručnosti budú kľúčové?
Technológie, automatizácia a globálne zmeny redefinujú podobu pracovných miest. Podľa správy World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025 sa do roku 2030 zmení alebo zastará 39 % súčasných zručností pracovníkov. Napriek pokroku v oblasti automatizácie a umelej inteligencie bude ľudský faktor – schopnosť analytického a kreatívneho myslenia, odolnosť, flexibilita a celoživotné vzdelávanie – naďalej kľúčom k úspechu.
Ktoré kompetencie budúcnosti budú rozhodujúce pre kariérny úspech a rozvoj organizácií?
Top kompetencie budúcnosti
Podľa prieskumu WEF budú najžiadanejšie:
- Analytické myslenie
- Odolnosť, flexibilita a agilita
- Líderstvo a sociálny vplyv
- Kreatívne myslenie
- Motivácia a sebareflexia
- Technologická gramotnosť
- Empatia a aktívne počúvanie
- Zvedavosť a celoživotné učenie
- Riadenie talentov
- Systémové myslenie
„Celoživotné vzdelávanie je ako nekonečný upgrade pre našu myseľ – v biznise aj osobnom živote. Otvára dvere k inováciám, pomáha držať krok s konkurenciou a prispôsobiť sa novým výzvam,“ hovorí Jana Lvová, generálna riaditeľka pre Česko a Slovensko, Mastercard.
„V čase, keď umelá inteligencia každý mesiac postupne preberá úlohy, ktoré doteraz mohli vykonávať len vzdelaní profesionáli, je neustále vzdelávanie jedinou možnosťou, ako si zachovať relevantnosť v pracovnom prostredí,“ dopĺňa Vít Horký, spoluzakladateľ a predseda predstavenstva Czech Founders.
„Mozog je tiež sval a mal by pracovať. Celoživotné vzdelávanie nám otvára nové perspektívy, buduje vzťahy a posilňuje našu hodnotu. Najviac nás posúva mimo komfortnú zónu – a práve tam vzniká skutočný rast,“ dodáva Pavla Nýdrle, riaditeľka kampane prezidenta Pavla.
Čo znamenajú kompetencie budúcnosti pre lídrov a organizácie?
Ako sa stať lídrom pripraveným na budúcnosť? Dôraz na rozvoj kľúčových zručností neznamená len osobný rast jednotlivca. Má zásadný vplyv aj na to, ako organizácie vyberajú a rozvíjajú svoje tímy.
Pre lídrov to znamená:
- Vlastné aktívne učenie: Líder nemôže očakávať, že tím bude inovatívny, ak sám nevníma vzdelávanie ako prioritu.
- Podpora učenia v tímoch: Firmy budú potrebovať budovať prostredie, ktoré podporuje experimentovanie, chyby a rýchlu adaptáciu.
- Vedomý výber zamestnancov: Pri nábore budú dôležité nielen technické znalosti, ale aj mäkké zručnosti ako flexibilita, empatia a kreativita.
- Strategické plánovanie: Schopnosť analyzovať trendy, predvídať budúce potreby a pripraviť na ne zamestnancov bude kľúčová.
Rozvoj kompetencií budúcnosti teda znamená kombináciu osobného rozvoja, inteligentného vedenia ľudí a budovania organizácie pripravené na budúcnosť.
Najúčinnejšie sú komplexné rozvojové programy, ktoré kladú dôraz na moderné trendy, najnovšie poznatky, ale predovšetkým umožňujú zdieľanie skúseností a budujú komunitu, ktorá sa navzájom inšpiruje a motivuje k ďalšiemu rozvoju.
Ako rozvíjať kompetencie budúcnosti?
- Učenie sa priamo v praxi (learning by doing): nejde len o kurzy, ale predovšetkým o aktívne využívanie nových poznatkov v praxi.
- Multidisciplinárny prístup: kombinácia zručností z rôznych oblastí (technológie, humanitné vedy, lídership).
- Mentoring a zdieľanie skúseností: učiť sa od rôznych ľudí – nielen nadriadených, ale aj kolegov a externých expertov.
- Proaktívna práca s technológiami: testovanie a využívanie nových nástrojov v každodennom živote – doma aj v práci.
„Rada kombinujem vzdelávanie s learning by doing a prenášaním princípov fungovania naprieč odvetviami. Učiť sa od ľudí okolo seba je pre mňa kľúčové,“ dopĺňa Pavla Nýdrle.
Doplňujúce poznatky z výskumov
Štúdia McKinsey Global Institute potvrdzuje, že do roku 2030 bude 50 % pracovných pozícií vyžadovať pokročilé digitálne zručnosti. LinkedIn Learning Report 2024 zdôrazňuje rastúci význam lídershipu, komunikácie a adaptability.
Vizualizácia: Kompetencie budúcnosti
Zhrnutie
Kompetencie budúcnosti nie sú len módne trendy – sú kľúčom k dlhodobému úspechu na dynamickom trhu práce.
Organizácie, ktoré systematicky rozvíjajú tieto schopnosti, majú väčšiu šancu byť skutočne organizáciami pripravenými na budúcnosť.
Budúcnosť patrí tým, ktorí sa nikdy neprestávajú učiť.
