Pamätáte si, aký stresujúci bol začiatok covidu? Koľko sme toho museli behom pár týždňov zmeniť – a koľko sme sa toho ako lídri museli naučiť? Mali sme pocit, že nás už nič neprekvapí. Ale svet sa mení ďalej. A rýchlejšie než kedykoľvek predtým.
Prispôsobiť sa? To dnes nestačí. Ak chceme byť o krok vpredu, musíme budúcnosť spoluvytvárať. A to znamená učiť sa. Jednoducho: učiť sa
Prečo sa musí leadership zmeniť?
Žijeme v dobe, keď sa prelínajú klimatická, technologická, geopolitická aj demografická kríza. Podľa Svetového ekonomického fóra bude do roku 2030 potrebovať viac než 50 % pracovníkov nové zručnosti. Ak chceme viesť úspešné firmy, musíme ísť sami príkladom. Meniť sa. Význam leadershipu sa mení rovnako rýchlo ako obchodné modely.
Čo dnes znamená učiť sa ako líder?
Executive vzdelávanie dnes nie je len o vedomostiach. Je to o tom, kým sme ako lídri. Ako rýchlo sa vieme adaptovať, meniť perspektívu a viesť druhých v neistote.
Čo sa od nás bude očakávať? Viac otázok, menej hotových odpovedí. Viac dôvery, menej mikromanažmentu. Schopnosť prepájať rýchlosť a reflexiu, technológie a ľudskosť.
Zručnosti budúcnosti (a otázky, ktoré si kladieme)
- Medzigeneračné líderstvo: Ako budovať mosty medzi tímami, kde spolupracujú generácie Z aj Baby Boomers?
- Technologická gramotnosť a ľudskosť: Ako zabezpečiť, aby nám AI pomáhala, ale nenahrádzala to ľudské?
- Rozhodovanie založené na zmysle: Čo skutočne určuje naše rozhodnutia? Vieme sa zastaviť a urobiť krok späť, keď je to potrebné?
- Odolnosť a komunikácia v kríze: Vieme zostať pokojní, jasní a prepojení, keď príde zmena?
Prečo vznikol ILEAD Institute
ILEAD Institute Slovensko vznikol ako odpoveď na to, čo potrebujú lídri v strednej Európe. Partnerstvo s MIT Sloan Executive Education nám umožňuje prepájať globálnu kvalitu a lokálnu realitu.
Naše programy nie sú len o obsahu. Sú o zmene myslenia. O zdieľaní skúseností. O tom, ako viesť vo svete, kde plán A nikdy nestačí.
Program Future Ready Executive je určený pre ľudí, ktorí nechcú čakať, ale tvoriť. Pre tých, ktorí majú odvahu učiť sa a meniť svoj spôsob vedenia.
3 veci, ktoré si odniesť
- Leadership nie je o odpovediach, ale o lepších otázkach.
- Skutočná transformácia nezačína veľkými vyhláseniami. Začína v malých, každodenných rozhodnutiach. V ochote spochybniť vlastné návyky a v odvahe meniť spôsob, akým vedieme seba aj ostatných.
- Budúcnosť sa nedeje. Tvoria ju tí, ktorí sa neboja učiť.
