Prečo jednorazové školenia nestačia?
Mnoho manažérov a lídrov si dnes uvedomuje, že jednorazové kurzy a občasné workshopy nestačia na udržanie konkurencieschopnosti. Skutočný rozdiel prináša systematický prístup k učeniu a rozvoju kompetencií – bez ohľadu na vek alebo pozíciu.
„Veríme, že dnešní lídri čelia úplne novým výzvam – rýchla digitalizácia, globálne neistoty a neustála transformácia biznisu si vyžadujú nový prístup k riadeniu a vedeniu ľudí,“ zdôrazňuje tím iLead Institute.
Ako ukazuje správa Svetového ekonomického fóra, až 44 % zručností bude v najbližších piatich rokoch potrebovať aktualizáciu. Štúdia McKinsey & Company odhaduje, že do roku 2030 bude tretina pracovných pozícií vyžadovať úplne nové kompetencie.
„Všetko okolo nás sa neustále mení. Ak sa nebudeme neustále vzdelávať a rozvíjať, jednoducho nám ujde vlak. Nejde však len o nové technológie, ale napríklad aj o schopnosť viesť tím na diaľku,“ hovorí Martina Kneiflová, Country Managing Partner Czech Republic, CESA Risk Management Leader, EY.
Význam systematického rozvoja kompetencií
Celoživotné vzdelávanie dnes nie je luxusom, ale nevyhnutnosťou. Učenie podporuje schopnosť adaptácie, rozvíja strategické myslenie, kreativitu, emocionálnu inteligenciu a schopnosť viesť v čase zmien.
Skutočným lídrom pripraveným na budúcnosť je ten, kto dokáže svoje kompetencie neustále aktualizovať a rozvíjať v súlade s požiadavkami rýchlo sa meniaceho prostredia.
„Celoživotné vzdelávanie je nevyhnutné nielen preto, že nám umožňuje držať krok s neustálymi zmenami, ale aj preto, že nás vedie k rastu ako jednotlivcov aj lídrov. Mne osobne pomohlo nielen v rozvoji kľúčových zručností, ale aj pri poskytovaní kvalitnejších služieb klientom a pri inováciách a adaptabilite. Pre dnešných lídrov považujem za kľúčové strategické myslenie, efektívnu komunikáciu, emocionálnu inteligenciu, schopnosť rýchlej adaptácie, podporu inovácií a schopnosť robiť rýchle a efektívne rozhodnutia,“ hovorí Marcel Gajdoš, Generálny riaditeľ Visa pre Česko, Slovensko a Maďarsko.
Kompetencie budúcnosti ako základ úspechu
Rozvoj kompetencií budúcnosti je kľúčom k udržateľnej kariére aj úspešnému vedeniu tímov. Ak vás zaujíma, ktoré kompetencie budú v najbližších rokoch rozhodujúce, odporúčame náš článok o kompetenciách budúcnosti.
Jednorazové kurzy môžu priniesť inšpiráciu, ale bez dlhodobej stratégie rýchlo strácajú účinok. Preto sa oplatí investovať do programov, ktoré rozvoj podporujú systematicky a cielene. Manažérske školenia musia spĺňať viacero podmienok, aby mali zmysel v súčasnej realite.
Programy pripravené na výzvy budúcnosti
Jednou z takýchto iniciatív je Future Ready Executive Program, ktorý manažérom a vedúcim pracovníkom ponúka komplexnú prípravu na výzvy budúcnosti. Tento program bol vytvorený v spolupráci s poprednými odborníkmi a strategickým partnerom MIT – Massachusetts Institute of Technology, ktorý je podľa QS World University Rankings svetovou jednotkou.
„Naším cieľom je poskytnúť slovenským manažérom a lídrom prístup k svetovým štandardom vzdelávania a zároveň im ponúknuť nástroje, ktoré môžu okamžite aplikovať vo svojich firmách,“ dodávajú Tomasz Wiatrak, Erik Conrad, Peter Barecz a Barbora Průša, tvorcovia a zakladatelia iLead Institute.
Budovanie organizácie pripravenej na budúcnosť je možné len vďaka neustálemu rozvoju ľudí a kultivácii kľúčových kompetencií. Ak vás zaujíma viac, odporúčame aj náš článok o organizácii pripravenej na budúcnosť.
Prečo sa zamerať na systematické vzdelávanie?
- Posilňuje schopnosť rozhodovania v neistote
- Podporuje inovatívne prístupy
- Umožňuje efektívne vedenie tímov v multigeneračnom prostredí
- Pomáha predchádzať profesijnému vyhoreniu a stagnácii
Celoživotné vzdelávanie je investíciou, ktorá prináša dlhodobú hodnotu – nielen pre jednotlivcov, ale aj pre celú organizáciu.
